Notre mission, votre réussite

Notre mission : accompagner le changement personnel, professionnel et organisationnel en s’inscrivant dans une philosophie humaniste.

Chez FR-Coach, nous croyons que l’apprentissage, le travail sur soi et les efforts sont toujours récompensés. Nous savons aussi l’importance de la confiance dans toute entreprise de changement. C’est pourquoi nous vous offrons le meilleur de nous-même et nous nous engageons à fond pour la réussite de votre projet.

Nos intervenants sont certifiés sur les outils et dans les méthodes qu’ils proposent, qualifiés par les organismes qui réglementent la formation professionnelle, et reconnus par les associations qui assurent l’excellence des métiers de l’accompagnement.

Pour des résultats rapides mais des effets à long terme, les outils et les méthodes proposées sont simples à comprendre et à mettre en œuvre mais révèlent leur finesse et leur profondeur à mesure qu’on les pratique.

Et parce qu’un peu de douceur aide à entretenir la qualité de la relation, nous recommandons l’humour et l’auto-dérision !

Une certaine idée de votre réussite

  • Mobiliser toutes nos intelligences
  • Identifier les besoins, définir l’objectif, clarifier les résultats attendus
  • Penser « feuille de route » et « plan d’actions »
  • Être sérieux sans se prendre au sérieux…
  • En 2019, 100% de nos interventions sont notées satisfaisantes et très satisfaisantes.
  • Elles sont jugées utiles à 98% par les participants.

Déontologie

Accessibilité des dispositifs de formation et d’accompagnement

  • Toute action fera l’objet de rencontres préalables afin de préciser les besoins, les objectifs attendus, les compétences visées en fonction des publics et la durée souhaitée. 
  • Nous créons des dispositifs sur-mesure, individualisés ou en groupe. Les prérequis à nos formations (expérience, niveau de connaissance, fonctions occupées) sont précisés au cas par cas.
  • Le délai d’accès à nos modules intra entreprise est établi dans la convention et le devis en fonction de chaque client. Le délai d’accès à nos modules inter entreprises et clients particuliers est d’un mois à partir de la préinscription d’un minimum de 4 personnes.
  • Les tarifs dépendent du nombre de participants, du type d’intervention et de l’organisation.
  • La validation des acquis de la formation professionnelle se fait à travers le passage d’un questionnaire à choix multiple en fin de stage. Les acquis sont validés si le taux de réponses correctes dépasse 75 %.
  • L’accessibilité aux personnes handicapées devra faire l’objet d’un examen préalable.
  • Nous nous engageons à faire respecter l’accessibilité des locaux.
  • Dans le cadre de reprise d’activité post-pandémie, nous nous engageons à faire respecter les consignes d’hygiène et de sécurité, conformément à notre règlement intérieur et telles que définies dans le Guide des pratiques sanitaires du secteur de la formation professionnelle pour la reprise d’activité dans le contexte de pandémie du COVID-19.

Des missions taillées sur mesure

Accompagnement d'un comité de direction - Industrie

 

Parce qu’une bonne équation ne suffit pas à remporter l’adhésion …

Année2016
ThèmeLeadership et Intelligence Émotionnelle
CibleComité de direction / Profils ingénieur
ObjectifsPrendre conscience du rôle des émotions dans les comportements managériaux
Maîtriser le langage du cœur pour un leadership authentique
DispositifsPre-work de sensibilisation
Team building
Identification des axes d'amélioration individuel
Coaching personnalisé et mise en place d'un plan d'actions
OutilsAnalyse comportementale + 360° EQ

Formation managériale - Luxe / Retail

 

Quand les modes de consommation changent …

Année2019
ThèmeManagement des équipes de vente
CibleDirection générale, directeurs et managers des ventes, directeurs de magasin, responsables de boutique
ObjectifAccompagner l'évolution culturelle de l'enseigne
DispositifAudit des pratiques
Coaching distanciel des équipes dirigeantes
Cycle de formation distanciel + présentiel pour les managers et les responsables de boutique
Team buildings
OutilsAnalyse comportementale + Symétrie des attentions + Socio-Dynamique

Atelier de travail - Tout secteur

 

Adapter les modes d’animation aux contraintes opérationnelles …

Année2015-2019
Thème"Devenir un chevalier Jedi de la Communication interpersonnelle"
CibleTout public
ObjectifDévelopper les réflexes de la communication interpersonnelle
DispositifMatinales
Ateliers Lunch&Learn
Ateliers Afterwork
Format 2h00 - dynamique et impactant
OutilApproche ludique de l'Assertivité

Déploiement d'un modèle de leadership - Industrie

Partager les habiletés managériales dans un groupe international

Année2019-2020
ThèmeLeadership
CibleManagers hiérarchiques et fonctionnels, responsables projets
ObjectifIdentifier les comportements d'excellence du manager et sensibiliser au modèle de leadership
DispositifConception et réalisation du modèle
Déclinaison en demi-journées de sensibilisation
Auto-Coaching/Coaching/Peer-coaching
Follow up : team-building
OutilsModèle de leadership sur-mesure
Dynamique présentielle et multi-canal

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Coaching à distance & Auto-coaching : une opportunité de développement en période de confinement ?

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