Construire des parcours d’accompagnement à la mesure de vos ambitions
FR-coach vous aide à construire des parcours d’accompagnement individuels et collectifs, à destination des collaborateurs, des managers, des hauts-potentiels et dirigeants.
Nous menons à vos côté l’audit de l’organisation en réalisant notamment des évaluations à 360° sur-mesure (conception, déploiement, traitement) pour identifier les besoins de coaching-mentoring et de formation à partir d’une base de 25 compétences clefs et une banque de 60 questions.
Nous proposons spécialement une évaluation à 360° dédiée à l’intelligence émotionnelle.
Méta-modèle de leadership ©
Notre équipe de recherche a observé les modèles les plus efficaces pour en faire la synthèse et vous offrir l’essentiel. Appuyez-vous sur notre méta-modèle de leadership afin de construire le modèle qui ressemble à votre organisation et développer l’excellence humaine et managériale.
Vous avez déjà développé un modèle de leadership et vous souhaitez enrichir les feed-back lors de l’entretien annuel ou de l’entretien professionnel ? Nous travaillons aussi à partir de votre propre base de compétences.
Se projeter dans les nouvelles formes d’organisation du travail
Organisation éclatée, télétravail, matriciel, management à distance, remote leadership, flex-office, intelligence artificielle, gestion de crise … FR-coach vous aide à structurer votre modèle (culture, management, systèmes, structures) et réfléchit avec vous aux compétences à acquérir et à développer pour y réussir !
QVT, performance et prévention des RPS
Les mutations organiques destinées à accroître la performance économique de l’entreprise nécessitent des efforts d’adaptation de la part des femmes et des hommes qui la font bouger et doivent évoluer avec elle.
Nous réalisons la mesure de vos indicateurs de stress, dans une démarche de détection des Risques Psychosociaux individuels ou collectifs, et proposons des solutions sur-mesure, afin que la pression existante reste positive et motivante, dans une volonté de performance :
- Comment est-ce que je me situe par rapport aux exigences du poste ?
- Quel est mon degré de satisfaction ? Est-ce que je trouve du sens dans mon travail ?
- Ai-je l’impression d’avoir l’autonomie suffisante pour réaliser mes objectifs ?
- L’organisation change, quels sont mes besoins ?
- Suis-je suffisamment accompagné par mon manager / en tant que manager puis-je accompagner l’équipe ?
- Est-ce que je me sens soutenu par mes collègues ?
- Suis-je rassuré quant à mon avenir professionnel et mes souhaits d’évolution ?
Un environnement satisfaisant, des cerveaux oxygénés et des corps détendus : le bien-être optimise les capacités de concentration et de productivité dans les locaux de l’entreprise. Mais la Qualité de Vie au Travail … c’est aussi à la maison ! Quand « travail à distance » rime avec « travail à domicile », s’assurer que les collaborateurs bénéficient de bonnes conditions pour exercer leur activité, sont managés avec une bonne intelligence situationnelle et savent être autonomes dans la gestion de leurs tâches, est un gage d’efficacité et un nouveau défi pour les Directions des Ressources Humaines.
Une approche de la transformation inspirée du jeu de go
Étendre un réseau d’influence, développer son sens politique, gagner des territoires, être souple mais savoir recadrer … l’approche évolutive du go répond au besoin d’adaptation constant des personnes et des organisations.
FR-coach vous accompagne dans votre projet de transformation et vous livre les secrets d’un art millénaire dont les effets ne sont plus à démontrer.
